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延安市农村实用人才管理办法
时间:2008年09月24日信息来源:本站原创点击: 加入收藏 】【 字体:
<p>&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第一条&nbsp; 为了切实做好我市农村实用人才的管理工作,进一步适应全面建设社会主义新农村和“科技兴农”对人才的要求,依据陕西省人民政府办公厅转发《省人事厅、省农业厅关于进一步加强全省乡土人才队伍建设意见的通知》(陕政办发〔2004〕102号)文件精神,结合我市实际,制定本办法。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第二条&nbsp; 本办法所称的农村实用人才是指在全市农村各条战线上涌现出来的具有农民身份的各类人才。主要包括:生产能手、养殖状元、能工巧匠、营销人才、乡村科技人才、民间文化人才、乡镇企业优秀管理人员及其它从事农村社会事业的人才。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第三条&nbsp; 本办法适用于我市各级农村实用人才的选拔、奖励等管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第四条&nbsp; 市人事局是全市农村实用人才的主管部门,负责全市农村实用人才的政策制定及市级农村实用人才的选拔、表彰奖励工作。市科协具体负责市级农村实用人才的日常管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 各县区人事部门是本行政区域内农村实用人才的主管部门,负责本行政区域内县级农村实用人才的选拔、考核、奖励以及市级农村实用人才推荐工作。县区科协县体负责县级农村实用人才的日常管理工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 市、县区农牧、水利、林业、乡镇企业、文化等部门按照各自职责配合做好相关工作。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第五条&nbsp; 各级政府应建立农村实用人才信息库,形成城乡一体化的人才开发和管理网络;鼓励和支持农村实用人才成立各类专业协会,组织开展农民学习、传授技术、经验交流、成果推广、培训农民等系列活动,促进农村经济社会的发展;充分发挥农村实用人才在我市主导产业开发及实施“一村一品”工程中的带头示范作用,达到成熟一个、带动一片,使其成为建设社会主义新农村的生力军。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第六条&nbsp; 选拔农村实用人才坚持公开选拔、平等竞争、注重实绩、逐级筛选的原则。<br />&nbsp;&nbsp;&nbsp; 第七条&nbsp; 建立农村实用人才动态管理和目标考核制度,实行分级管理、年度考核。</p>
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